Umsetzung:

• Entwicklung eines Online-Vorauswahltests
• Versand von Zugangsdaten an ausgewählte Bewerber per E-Mail oder Post
• Einstufung der Bewerber und Empfehlung für weiteres Vorgehen (zum Beispiel Einladung zum Vorstellungsgespräch)
• Übergabe von Profilen und Rankingdaten an die Personalsoftware

Volumen:

etwa 10.000 Tests im Jahr deutschlandweit


>> Weitere Referenzen