Bewerberauswahl

Referenz

 

Kunde:

Rewe Markt GmbH

Zielgruppe:

  • Hauptschüler
  • Realschüler
  • Abiturienten

Ziel:

passgenaue Vorauswahl von Bewerbern auf einen Ausbildungsplatz zur/zum Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel

Umsetzung:

  • Entwicklung eines Online-Vorauswahltests
  • Versand von Zugangsdaten an ausgewählte Bewerber per E-Mail oder Post
  • Einstufung der Bewerber und Empfehlung für weiteres Vorgehen (zum Beispiel Einladung zum Vorstellungsgespräch)
  • Übergabe von Profilen und Rankingdaten an die Personalsoftware

Volumen:

etwa 10.000 Tests im Jahr deutschlandweit


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