
Bewerberauswahl
Referenz
Kunde:
Rewe Markt GmbH
Zielgruppe:
- Hauptschüler
- Realschüler
- Abiturienten
Ziel:
passgenaue Vorauswahl von Bewerbern auf einen Ausbildungsplatz zur/zum Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel
Umsetzung:
- Entwicklung eines Online-Vorauswahltests
- Versand von Zugangsdaten an ausgewählte Bewerber per E-Mail oder Post
- Einstufung der Bewerber und Empfehlung für weiteres Vorgehen (zum Beispiel Einladung zum Vorstellungsgespräch)
- Übergabe von Profilen und Rankingdaten an die Personalsoftware
Volumen:
etwa 10.000 Tests im Jahr deutschlandweit
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