Bewerberauswahl

Wer kann was?

Beim Profiling werden die individuellen Kompetenzprofile der Bewerber maximal schnell und absolut unbestechlich in einem elektronischen Routineverfahren ermittelt. Sobald die Teilnehmer den Test abgeschlossen haben, wissen Sie nicht nur, wer was kann – Sie wissen vor allem, wer das kann, was Sie brauchen.

  • Ermittlung individueller Kompetenzprofile
  • Erfahrung aus tausendfach bewährten Tests
  • realistische Auswertung durch zielgruppengerechte Vergleichswerte (Normierung)
  • hohe Effizienz und Objektivität durch automatisierte Prozesse
  • Integration in bestehende technische und organisatorische Strukturen (z.B. Bewerbungsportal)