Bewerberauswahl

Wer entspricht am besten Ihren Anforderungen?

Für eine möglichst systematische und schnelle Bewertung einer Vielzahl von Testteilnehmern steht am Schluss des Verfahrens ein Ranking. Auch die Kriterien dafür richten sich nach Ihrem Bedarf:

  1. Ranking geeigneter Personen für eine Stelle –
    falls Sie unter Kandidaten für eine bestimmte Position auswählen wollen.
  2. Ranking geeigneter Berufe für eine Person –
    falls Sie beispielsweise Azubis für mehrere Ausbildungsberufe suchen.
  • Sofortige und anwenderfreundliche Auswertung
  • übersichtliches und eindeutiges Gesamtergebnis – unabhängig von der Teilnehmerzahl
  • verschiedene Optionen für Ranking-Kriterien
  • passgenaues Ergebnis
  • Nachweis über fachlich begründete, wertneutrale
    Auswahl von Bewerbern (Rechtssicherheit)